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法律与管理博客

信以处世,诚以待客,学以勤奋,精以待业,求真务实。---向明

 
 
 

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关于我

多年来,倡导法治与道德观念, 以及现代良知信念, 弘杨公平、正义的法治精神。作为法律高级研究员、管理调研员注重提升素养, 经长期多元化法律与管理研究及丰富实践经验的积累, 练达了深邃洞察力和系统的逻辑思维应变能力, 加之现代公司治理功底, 纷繁的社会阅历和人脉资源,精湛的诉讼实战技巧, 独特的谈判/公关/协调/组织及条理清晰的写作技能,磨砺了承担企业总法律顾问、高级管理顾问,承担疑难复杂案件与公司卓越管理/风险防控/运营规范所应具备专家级综合素质,仅以高度敬业精神,娴熟为企业和朋友提供专家级服务。

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福利设定的考量  

2015-02-25 18:59:32|  分类: ★人力资源 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自北岩NR《福利设定的考量》

 

一、福利的界定

福利,一般泛指所有员工均能享受的待遇。

针对不同的理念,在福利设计时偏重不同。如根据赫茨伯格的“激励-保健双因素”原则,福利是一个保健因素,相对来讲应该按适量原则,按照组织导向进行福利设计即可。从另一个理念来讲,科技型企业远如Google/微软,近如阿里巴巴/腾讯等为什么能吸引到更好的创新型人才,得益于好的福利,从文化来讲,对企业高福利可以建立起员工的信任和投入,将会为企业带来高收益。

 

二、福利分类方式

1)传统分类1

序号

类别

简要说明

1

保险保障类

为员工购买的各种保险或公积金

2

基本保障类

为减轻负担或保障基本生活而设定的各种补贴

3

生活便利类

为员工提供便利而建立的集体福利措施

4

文化关怀类

为活跃员工文化生活而建立的各种文化体育设施

5

假日关怀类

与节假日或重要纪念日相关的员工福利

 

2)传统分类2 – 参考一家日化企业

序号

类别

简要说明

1

补贴福利

所有与补贴相关的福利内容

2

休假福利

所有与休假相关的福利内容

3

培训福利

为促成培训与发展而设立的福利内容

4

文娱福利

为活跃员工文化生活而设立的福利内容

5

设施福利

为提供便利而建立的设施类福利

 

3)传统分类3 – 参考一家国企

序号

类别

简要说明

1

经济性福利

直接涉及到费用或补贴的福利

2

非经济性福利

非直接涉及或发放的福利内容

3

保险福利

与保险和公积金相关的福利

 

4)腾讯分类

序号

类别

简要说明

1

财富

与直接费用相关的福利

2

生活

与员工生活便利相关的福利

3

健康

与员工健康相关的福利

 

5)华为分类

序号

类别

简要说明

1

法定福利

国家或地方政府法律规定提供员工的基本保障性福利

2

普惠福利

公司提供给全体员工的保障性利益或服务

3

特殊福利

公司基于职位或职级,对部分员工提供的额外福利

 

6)万科分类

序号

简要

1

未分大类直接按细项类别进行福利罗列;

2

按高管层/白领层/蓝领层来区分福利类别,但不区分福利水平。

 

 

三、福利设计原则

参考上述对其他企业的学习,综合两种对立的福利理念,我们认为企业福利的整体考虑至少应具备三个方面:

1、确保公司福利应具有普遍性,福利是作为所有员工均能快速知悉并享有的内容;

2、福利可以覆盖特殊群体,不同类别可存在不同福利内容,但特殊不针对个体;

3、福利内容一定要切实解决员工问题,接地气的福利才是硬货;

4、所有福利项由公司整体性设计,具备弹性选择、动态调整、成本控制三个条件。

 

鉴于此,建议企业的福利类别可分为三大类别,便于日常的宣传和盘点:

序号

类别

简要说明

1

保障福利

法定或公司设定的有利于员工的基本保障的福利

2

普惠福利

公司提供给全体员工的保障性利益或服务

3

特殊福利

基于某类特殊群体,对符合条件的员工提供的额外福利

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